劳动合同中写有“自愿接受调岗”的条款，其合法性需分情况讨论：

1. 条款本身不违法，但需满足一定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中明确约定了“自愿接受调岗”的条款，并且这一条款是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，那么该条款本身并不违法。
   • 关键点：调岗必须合理且符合劳动合同的约定或用人单位的规章制度，同时不能损害劳动者的合法权益。例如，调岗后的薪资水平、工作环境、工作内容等应当与原岗位相当或有所改善，不能随意降低劳动者的待遇或增加其工作负担。

2. 若调岗不合理或违反约定，则条款可能无效：

   • 如果用人单位在调岗时未与劳动者协商一致，或者调岗后的条件明显不合理（如薪资大幅降低、工作环境恶劣等），那么即使劳动合同中有“自愿接受调岗”的条款，该条款也可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果调岗未经协商一致或违反约定，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况下的调岗也需遵循法律法规的规定，并确保调岗的合理性。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于调岗的约定。如果合同中有“自愿接受调岗”的条款，应明确调岗的条件和范围，并在必要时与用人单位进行协商和修改。
• 如果用人单位提出调岗要求，劳动者应首先了解调岗的原因和条件，评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或违反约定，可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果因此发生争议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能后果：

• 如果劳动合同中的“自愿接受调岗”条款合法有效，且调岗合理符合约定，劳动者拒绝调岗可能构成违约，用人单位有权依据合同约定或法律法规的规定进行处理。
• 如果调岗不合理或违反约定，劳动者拒绝调岗是合法的，用人单位不能因此解除劳动合同或采取其他不利措施。如果用人单位违法解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

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