公司签订劳动协议约定根据情况调岗，其合法性需分情况讨论，具体如下：
若调岗条款合法合理且程序正当，则合法
- 合法合理情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若劳动协议中明确约定了调岗的具体条件（如公司经营需要、员工能力不匹配等）、调岗后的岗位性质、薪资待遇等，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该调岗条款在双方协商一致的情况下是合法的。
- 程序正当性：调岗应当遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、签订书面变更协议等。若公司按照这些程序进行调岗，且员工同意调岗，则调岗行为是合法的。
若调岗条款不合理或程序不正当，则可能违法
- 不合理情形：如果调岗条款过于宽泛，没有明确具体的调岗条件、岗位性质、薪资待遇等，或者调岗后的岗位与员工原岗位性质差异过大、薪资待遇明显降低等，那么该调岗条款可能被视为不合理。在这种情况下，员工有权拒绝调岗。
- 程序不正当：若公司未经员工同意，单方面决定调岗，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未与员工协商等），则调岗行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 对于员工：在签订劳动协议时，应仔细阅读调岗条款，确保条款内容明确、合理。若公司提出调岗，员工有权要求公司说明调岗的理由、岗位性质、薪资待遇等，并根据自身情况决定是否同意调岗。若员工认为调岗不合理或程序不正当，可以拒绝调岗，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定劳动协议时，应明确调岗的具体条件、程序等，确保条款内容合法合理。在调岗时，应遵循法定程序，与员工进行充分协商，并签订书面变更协议。若员工拒绝调岗，公司应尊重员工的意愿，不得单方面强制调岗或解除劳动合同。
可能后果：
- 若公司合法合理调岗且程序正当，员工应遵守调岗决定，否则可能构成违约或违反公司规章制度。
- 若公司违法调岗或程序不正当，员工有权拒绝调岗，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据员工的工作年限和月工资标准计算，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）；赔偿金=经济补偿金×2。
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