关于“劳动合同上约定可以调岗是否合法”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与合法性基础
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括岗位的调整。
- 若劳动合同中已明确约定单位可根据生产经营需要调整岗位，并且该条款未违反法律强制性规定，那么该约定可能被视为双方已就调岗事宜达成了初步合意。
法定调岗情形：
- 在特定情况下，如劳动者不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作，或者企业因客观经济情况发生重大变化等，用人单位可依法单方调岗，无需劳动者同意。
二、合法调岗的构成要件
合理性要求：
- 调岗必须基于企业生产经营的客观需要，例如部门撤销、业务整合等。
- 新岗位应与劳动者的技能、经验基本匹配，避免恶意降职或增加不合理的工作负担。
- 工资待遇应维持原有水平或进行合理调整，不得明显降低劳动者的收入。
程序正当性：
- 用人单位需要提供充分的证据证明调岗的必要性，如经营数据、组织架构图等。
- 调岗决策应通过书面通知、听证会等形式告知劳动者，保障其知情权和申辩权。
- 如果调岗涉及薪酬变动，需要重新与劳动者协商并签订补充协议。
三、特殊情况下的调岗
- 在遇到不可抗力导致原岗位无法履行等特殊情况时，用人单位可以不经协商直接调岗，但这必须基于合法、合理和必要性的原则。
四、违法调岗的法律后果
- 如果用人单位未满足合法调岗的构成要件而强行调岗，可能构成违法行为。
- 劳动者有权拒绝调岗并要求恢复原岗位。
- 如果因调岗导致劳动者的权益受损，如工资降低等，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位承担赔偿责任或恢复原岗位。
- 在极端情况下，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并主张经济补偿金。
综上所述，劳动合同上约定可以调岗在一定条件下是合法的，但必须满足法律规定的限制和条件。用人单位在进行调岗时，应确保调岗的合理性、程序正当性，并充分尊重劳动者的权益。如果劳动者认为调岗不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的合法权益。