针对“合同未约定岗位，是否可以调岗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、基本原则

劳动合同没有明确岗位时，公司不可以随意对员工进行调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗实质上是对劳动合同内容的变更，这种变更必须经过双方的协商，并达成一致意见。如果劳动合同中未明确规定具体岗位，公司进行调岗就应当具备合理的理由，并确保调岗后的岗位与原岗位具有一定的关联性和合理性，不能给员工的薪酬、工作条件等方面带来实质性的不利影响。

二、具体情况分析

1. 一般情况下不可以单方调岗：

   • 劳动合同中未明确约定工作岗位调整事宜时，用人单位原则上不得单方面随意调整劳动者的工作岗位。若未经劳动者同意擅自调岗，可能构成对劳动合同的违法变更，劳动者有权拒绝并要求按照原合同履行。

2. 特殊情况下可合理调岗：

   • 基于客观情况发生重大变化的调岗：如因政府政策调整、不可抗力等导致原岗位不复存在，用人单位可与劳动者协商调岗。若劳动者拒绝合理调岗，用人单位在依法支付经济补偿后可以解除劳动合同。
   • 基于劳动者不能胜任工作的调岗：若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提供充分证据后可以单方面进行合理调岗。若劳动者仍不能胜任，用人单位同样在依法支付经济补偿后可以解除劳动合同。

三、应对不合理调岗的建议

• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

四、总结

综上所述，劳动合同未明确约定岗位时，公司不可随意调岗。任何调岗行为都应基于合理的理由，并确保调岗后的岗位与原岗位具有关联性和合理性。同时，劳动者在面对不合理调岗时，应积极通过协商和法律途径来维护自己的权益。用人单位在调整员工工作岗位前，也应与员工进行充分沟通并达成一致意见，以避免潜在的劳动争议和法律风险。