甲方不能单方面随意调岗。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，虽然合同中未明确约定具体岗位，但约定了甲方可以调整乙方岗位这一条款。然而，这并不意味着甲方可以无限制、单方面地随意调岗。

1. 合同约定与实际情况：

   • 合同中“甲方可以调整乙方岗位”的条款，通常需要在合理、合法、不损害乙方权益的前提下进行。
   • 调岗应基于企业经营需要、乙方工作能力、岗位匹配度等因素综合考虑。

2. 法律限制与保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，或者依据法律规定的情形进行。
   • 单方面强制调岗可能构成对劳动合同的违约，甚至可能侵犯劳动者的合法权益。

3. 实践中的操作：

   • 在实际操作中，甲方若需调岗，应与乙方进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等。
   • 双方应就调岗事宜达成一致意见，并签订书面的调岗协议或补充协议。

4. 特殊情况处理：

   • 若甲方因生产经营需要确需调岗，且调岗具有合理性、必要性，同时保障了乙方的合法权益（如薪资待遇不降低、工作条件不恶化等），则可能被视为合法的调岗。
   • 但若乙方不同意调岗，且甲方无法证明调岗的合理性、必要性，或调岗损害了乙方的合法权益，则乙方有权拒绝调岗，并可依法维护自己的权益。

综上所述，甲方不能单方面随意调岗。在调岗时，应遵守法律法规的规定，与乙方进行充分沟通并达成一致意见。若双方无法就调岗事宜达成一致，应通过合法途径解决争议。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。