您好，关于您提出的“劳动合同中约定调岗条款，单位能否单方面调岗”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、单位不能单方面随意对员工进行调岗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，劳动合同的变更，包括岗位的调整，都需要双方协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。因此，单位不能单方面随意对员工进行调岗。

二、合法调岗的情形

尽管原则上单位不能单方面调岗，但在特定情形下，经过法定程序，单位是有权调整员工岗位的。这些情形主要包括：

1. 协商一致调岗：如果单位与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的，双方应当履行新的约定。

2. 法定情形调岗：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排工作。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，单位可以依法解除劳动合同或调整岗位。
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位可以与员工协商变更合同内容，包括岗位。

3. 依约调岗：如果劳动合同中明确约定了单位可根据生产经营需要调整员工岗位，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据合同约定进行调岗。但需要注意的是，这种约定必须合理且明确，不能成为单位随意调岗的借口。

三、非法调岗的后果

如果单位未经员工同意擅自调岗，可能构成违法行为。员工有权拒绝并要求单位恢复原岗位和待遇。若因此产生争议，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：尝试与单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请调解：向劳动争议调解委员会等机构申请调解。
3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。

四、建议

1. 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资单、调岗通知等相关证据，以便在维权时使用。
2. 及时维权：发现权益受到侵害后，应及时采取行动，避免错过维权时效。
3. 了解法律：员工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在面对调岗等问题时能够做出正确的判断和应对。

综上所述，单位不能单方面随意对员工进行调岗，必须遵循法律规定和合理原则。如果劳动合同中约定了调岗条款，也必须确保该条款合法、合理且明确，不能成为单位随意调岗的依据。希望以上解答能够对您有所帮助。