结论：公司能否根据劳动合同中的约定，在经营情况变化时对员工调整岗位，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定的效力：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中关于调岗的约定，原则上对双方具有约束力。但这种约定并非绝对，其合法性及执行需符合法律法规的规定。
- 如果劳动合同中的调岗条款明确、合理，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权在符合约定条件的情况下对员工进行调岗。
调岗的合理性判断：
- 即使劳动合同中有调岗的约定，公司也不能随意调岗。调岗必须具有合理性，包括但不限于调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应与原岗位相当或有所改善，且不得对员工造成不合理的负担或损害。
- 如果公司调岗缺乏合理性，如将员工调至与原岗位完全不相关、工作环境恶劣或薪资待遇大幅降低的岗位，员工有权拒绝调岗，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
公司经营情况的变化作为调岗条件：
- 劳动合同中约定“根据公司经营情况调岗”时，公司需证明经营情况确实发生了变化，且这种变化是调岗的合理依据。
- 如果公司无法证明经营情况的变化，或变化与调岗无直接关联，那么公司以此为由调岗可能缺乏合法性。
员工权益的保护：
- 员工在面对公司调岗时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。
- 如果员工认为调岗不合理或违反劳动合同约定，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定劳动合同调岗条款时，应确保条款的明确性、合理性和合法性，避免模糊或过于宽泛的表述。同时，在调岗前应充分与员工沟通，解释调岗的原因和合理性，争取员工的理解和配合。
- 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读调岗条款，了解自己的权益和义务。在面对公司调岗时，应保持冷静，评估调岗的合理性，并依法维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法调岗，员工有权拒绝并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
- 如果员工因拒绝调岗而被公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金。
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