劳动合同上是否可以写明根据情况调整岗位，这并非一概而论，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同中的任何条款，包括岗位调整条款，都应当是双方协商一致的结果，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 岗位调整的合法性：

   • 如果劳动合同中明确约定了“用人单位可以根据情况调整岗位”，这一条款本身并不当然无效。但是，其合法性取决于“情况”的具体内涵以及调整岗位的合理性。例如，如果“情况”指的是用人单位生产经营的需要，且调整后的岗位与劳动者原岗位具有相关性，且不降低劳动者的工资待遇等，那么这种调整可能是合法的。
   • 然而，如果用人单位滥用这一条款，随意调整劳动者岗位，且调整后的岗位与劳动者原岗位无关联，或者降低劳动者的工资待遇等，那么这种调整就可能违反法律法规，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

3. 岗位调整的合理性判断：

   • 在判断岗位调整是否合理时，需要考虑多个因素，包括但不限于：调整的原因是否正当、调整后的岗位是否与劳动者原岗位具有相关性、调整是否对劳动者的权益造成不利影响（如工资待遇、工作地点、工作时间等）、调整是否经过双方协商一致等。
   • 如果用人单位无法证明其调整岗位的合理性，或者调整明显对劳动者不利，那么劳动者有权拒绝调整，并可以依据劳动合同法等相关法律法规维护自己的合法权益。

4. 劳动者的救济途径：

   • 如果劳动者认为用人单位的岗位调整不合理或违法，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调整的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在模糊或不确定的条款，应当及时与用人单位进行沟通并明确。同时，劳动者也应当了解自己的权益和救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。