劳动合同上写了可以变动工作岗位，这一条款本身并不必然违法，但其合法性取决于具体条款内容、变动岗位的合理性以及是否遵循了法定程序。以下从几个方面详细分析：
条款内容合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同中关于工作岗位变动的条款是双方协商一致后达成的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该条款是合法的。
- 然而，如果条款内容过于模糊或宽泛，例如仅规定“公司有权根据需要调整员工工作岗位”，而没有明确调整的条件、程序或限制，这样的条款可能因缺乏明确性和合理性而受到质疑。
变动岗位的合理性：
- 即使劳动合同中有关于工作岗位变动的条款，公司在实际变动时也需要考虑变动的合理性。这包括变动是否基于生产经营的需要、是否对员工的权益造成了不合理的损害、是否考虑了员工的个人能力和职业发展规划等因素。
- 如果公司无正当理由或未与员工协商一致就擅自变动工作岗位，且该变动对员工造成了不利影响（如工资降低、工作环境恶化等），那么这种变动可能是违法的。
法定程序的遵循：
- 在变动工作岗位时，公司应当遵循法定的程序。这通常包括与员工进行协商、达成一致意见、签订书面变更协议等步骤。
- 如果公司未遵循法定程序就擅自变动工作岗位，即使劳动合同中有相关条款，也可能因程序违法而无效。
法律建议：
- 对于员工而言，如果劳动合同中有关于工作岗位变动的条款，应当仔细阅读并理解其内容。在签订劳动合同时，可以与公司就条款的具体内容进行协商，以确保自己的权益得到保障。
- 如果公司提出变动工作岗位的要求，员工有权要求公司说明变动的理由和依据，并可以与公司进行协商以达成一致意见。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，在制定劳动合同和变动工作岗位时，应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保变动的合法性和合理性。同时，公司也应当加强与员工的沟通和协商，以维护良好的劳动关系。
可能法律后果：
- 如果公司擅自变动工作岗位且违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成了对员工权益的严重侵害，员工还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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