针对您提出的“合同约定调岗就可以调岗吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，劳动合同中虽然约定了调岗的相关条款，但这并不意味着用人单位可以随意、无条件地对劳动者进行调岗。调岗行为必须遵循一定的原则和条件，以确保其合法性和合理性。
一般来说，用人单位调岗需满足以下条件：
与劳动者协商一致：调岗行为应当是双方自愿、平等协商的结果。用人单位不能单方面决定调岗，而应当与劳动者进行充分的沟通和协商，确保劳动者对调岗有明确的了解和同意。
调岗在劳动合同约定的可调整范围或符合单位规章制度：劳动合同中可能已经对调岗的范围、条件等进行了约定。如果调岗行为超出了这些约定范围，或者不符合单位的规章制度，那么调岗行为就可能被视为不合法或不合理。
调岗具合理性：调岗行为应当具有合理性，比如因生产经营需求、劳动者不胜任原工作等。如果调岗行为没有合理的依据或目的，或者对劳动者造成了不合理的负担或损害，那么劳动者有权拒绝调岗。
此外，在特殊情形下，如遇不可抗力致原岗位无法履行等，用人单位可能可以不经协商直接调岗。但这种情况是极为罕见的，并且需要符合严格的法律条件。
以小朱的案例为例，他与公司签订的劳动合同中虽然约定了岗位，但公司未经与小朱协商，就以经营需求为由将其调至行政岗位。这种调岗行为既没有与小朱协商一致，也没有合理的依据或目的，因此小朱有权拒绝调岗。如果公司坚持调岗决定，双方因此产生争议，小朱可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，虽然劳动合同中可能约定了调岗的相关条款，但用人单位在调岗时必须遵循合法、合理、协商一致等原则。如果调岗行为不符合这些原则，劳动者有权拒绝调岗，并通过法律途径来维护自己的权益。