签了劳动合同后，是否可以调岗这个问题，其实涉及了多个层面和细节，以下是对此问题的详细解答：

首先，协商一致与书面形式是关键。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在变更劳动合同内容，包括工作岗位时，应当协商一致，并采用书面形式。这意味着，任何调岗行为都需要双方的充分沟通和协商，并确保劳动者对新岗位有清晰的了解且愿意接受。

其次，调岗需要具有合理性。新岗位在工作性质、难度、环境等方面应与原岗位相当，不能对劳动者的权益造成重大或明显的不利影响。这是为了防止用人单位滥用调岗权力，保护劳动者的合法权益。

此外，还有一些法定调岗情形。例如，当劳动者不能胜任工作时，用人单位在提供充分证据的情况下可以调整其岗位；当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议时，用人单位也有权进行调岗或解除劳动合同，但需支付经济补偿。

当然，如果劳动合同或规章制度中有明确约定，用人单位也应按照这些约定进行调岗。这确保了调岗行为的合法性和合规性。

同时，调岗不能基于歧视性原因，如性别、种族、年龄等，用人单位应平等对待每一位劳动者，确保调岗过程的公平性和公正性。

最后，如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗行为违反法律规定，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需要支付经济补偿，并承担赔偿责任。

综上所述，签了劳动合同后的调岗并非随意进行，而是需要满足一定的条件和程序。用人单位应严格遵守法律规定，确保调岗行为的合法性和合规性。如果双方在调岗问题上存在争议，应通过协商、调解或劳动仲裁等方式妥善解决。