关于劳动合同中公司可以调岗的规定，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动合同内容变更的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗的基本原则
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需就调岗事宜达成一致意见。调岗作为劳动合同内容的重大变更，原则上需要双方协商一致，并签订书面协议，以确保双方权益的明确。
合法性与合理性原则：
- 调岗行为必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。
- 调岗应具有合理性，包括新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面的合理关联，以及薪资待遇等劳动条件的维持或提升。用人单位不能随意将劳动者调至与其原岗位毫无关联或劳动者无法胜任的岗位。
二、用人单位可单方调岗的情形
在特定情况下，用人单位可以单方调岗，但需满足一定条件：
劳动者不胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任原工作，用人单位有权调整其工作岗位。但此操作需基于充分证据，如绩效考核结果、工作表现评估等，并确保调岗的合理性与必要性。
医疗期满：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可根据其身体状况和劳动能力，另行安排适合的工作岗位。
客观情况变化：
- 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
三、调岗的程序要求
提前通知与协商：
- 用人单位在决定调岗前，应提前通知劳动者，并与劳动者进行充分的沟通和协商，确保劳动者对调岗有充分的了解和准备。
提供必要支持：
- 如调岗涉及工作内容的重大变化，用人单位应为劳动者提供必要的培训和指导，帮助其适应新岗位，确保劳动者能够胜任新工作。
签订书面协议：
- 双方就调岗达成一致后，应签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等相关信息，以确保双方权益的明确和保障。
四、违法调岗的法律后果
如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗行为不符合法律规定或合同约定，可能构成对劳动合同的违约或违法变更。在此情况下：
劳动者权利：
- 劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
经济补偿与赔偿责任：
- 若因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
- 若调岗行为给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳动合同中公司可以调岗的规定旨在平衡用人单位的经营自主权与劳动者的合法权益。用人单位在进行调岗时，务必遵循法律规定，确保调岗行为的合法性与合理性，以维护和谐的劳动关系。