公司一般不可以随意给员工调岗，但在符合法定或约定条件时可以调岗。具体分析如下：

1. 法定调岗情形
   根据《劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或因不能胜任工作（需有考核证据），公司可单方调岗，但需满足以下条件：
   

• 调岗需具有合理性（如岗位与原岗位工作内容、技能要求相近，薪资水平相当）；
  
• 需提前与员工协商（除紧急情况外）；
  
• 调岗后不得具有侮辱性或惩罚性（如将高管调至保洁岗位）。
  若公司未履行上述程序或调岗不合理，员工有权拒绝并要求按原合同履行。

1. 约定调岗情形
   若劳动合同或规章制度中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，且调岗条款不违反法律强制性规定（如排除员工权利、加重义务），则公司可依据约定调岗。但需注意：
   

• 调岗需基于公司经营必要性（如部门撤销、业务转型）；
  
• 调岗后薪资、工作地点等核心条款不得显著不利变更（如降薪、跨城市调动）；
  
• 需保留调岗的书面通知及员工签收记录。
  若约定条款显失公平（如“公司可随意调岗”），员工可主张条款无效。

1. 员工拒绝调岗的处理
   若公司调岗合法合理，员工无正当理由拒绝的，公司可依据规章制度处理（如警告、解除合同）；若调岗违法或不合理，员工可：
   

• 要求公司恢复原岗位；
  
• 以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿金；
  
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：公司调岗前应与员工充分沟通，保留调岗依据（如医疗证明、考核记录、经营需要证明）；员工若对调岗有异议，可要求公司出具书面调岗通知并明确拒绝理由。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。