单位要给员工调岗，员工不同意的情况下，原则上单位不能单方面强制调岗，但在特定情形下，单位可以依法进行合理调岗。以下是对这一问题的详细分析：

一、调岗的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要协议，工作岗位作为其中的关键内容之一，其变更需经过双方协商一致。因此，在大多数情况下，单位若要对员工进行岗位调整，必须与员工进行充分沟通，并取得员工的明确同意。这一原则体现了对劳动者权益的尊重和保护。

二、员工不同意调岗的常见原因

1. 个人职业规划不符：员工可能认为新岗位与其职业发展规划不符，担心影响未来发展。
2. 薪资待遇降低：如果新岗位的薪资待遇低于原岗位，员工可能会因此拒绝调岗。
3. 工作环境或地点变化：新岗位的工作环境、工作地点等可能与原岗位有较大差异，导致员工不愿意接受。

三、单位可依法调岗的特殊情形

尽管调岗一般需员工同意，但法律也允许在以下特殊情形下，单位可以不经员工同意进行合理调岗：

1. 劳动者不能胜任工作：若单位有充分证据证明员工不能胜任当前岗位，例如经过考核、培训后仍无法达到岗位要求，单位可以依法调整其工作岗位。调岗后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，且单位需承担证明员工不胜任工作的责任。
2. 基于法律规定或客观情况变化：当企业因不可抗力等不可归责于双方的原因，如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原劳动合同无法继续履行时，单位有权适当调整员工岗位。此类调岗应具有合理性，并提供必要的协助和过渡措施。

四、员工不同意调岗时的处理建议

1. 沟通协商：单位应首先与员工进行沟通，了解其具体顾虑和需求，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如提供培训机会、调整薪资待遇等。
2. 审查调岗合理性：单位应仔细审查调岗决定的合理性和合法性，确保符合法律法规和劳动合同的约定。如果调岗决定存在不合理之处，应及时进行调整。
3. 提供必要支持：对于因技能不足而无法胜任新岗位的员工，单位可以提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位的工作环境和要求。
4. 依法处理异议：如果员工坚持不同意调岗，且单位认为调岗决定合法合理，可以依据相关法律法规和劳动合同的规定进行处理。在处理过程中，应确保程序正当、证据充分，避免引发劳动争议。
5. 考虑替代方案：如果双方无法就调岗达成一致，单位可以考虑其他替代方案，如内部转岗、解除劳动合同并支付经济补偿等。

五、注意事项

1. 避免强制调岗：单位不得采取威胁、强迫等手段迫使员工接受调岗决定，否则可能构成违法行为。
2. 保留相关证据：在处理调岗争议时，单位应妥善保留相关证据，如沟通记录、调岗通知、员工反馈等，以备不时之需。

总结来说，单位在调岗时应充分尊重员工的意愿和权益，遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。如果员工不同意调岗，单位应通过沟通协商、审查调岗合理性、提供必要支持等方式寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。