公司给员工调岗，原则上需要员工的同意，但在特定情形下，用人单位可不经员工同意进行合理调岗。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要协议，工作岗位作为其中的关键内容之一，其变更需经过双方协商一致。因此，在大多数情况下，公司若要对员工进行岗位调整，必须与员工进行充分沟通，并取得员工的明确同意。这一原则体现了对劳动者权益的尊重和保护，也是构建和谐劳动关系的基础。
二、特殊情形下的调岗
尽管调岗一般需员工同意，但法律也允许在以下特殊情形下，用人单位可以不经员工同意进行合理调岗：
基于法律规定或客观情况变化：
- 当企业因不可抗力等不可归责于双方的原因，如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位有权适当调整员工岗位。此类调岗应具有合理性，并提供必要的协助和过渡措施，以确保员工的权益不受损害。
劳动者不能胜任工作：
- 若用人单位有充分证据证明员工不能胜任当前岗位，例如经过考核、培训后仍无法达到岗位要求，用人单位可以依法调整其工作岗位。调岗后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，且用人单位需承担证明员工不胜任工作的责任。这一规定旨在激励员工提升工作能力，同时也为用人单位提供了合理调整岗位的法律依据。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此之前，单位可以尝试调整其工作岗位，以适应员工的身体状况。
脱密期等特殊情形的调岗：
- 对负有保密义务的员工，用人单位可在劳动合同中约定脱密期，在脱密期内将其调至非涉密岗位。此类调岗需符合法定条件，如涉及商业秘密保护等，且应确保调岗的合理性，避免对员工造成不必要的困扰。
三、调岗的注意事项
为确保调岗的合法性和合理性，用人单位在进行调岗时应遵循以下原则：
合法性：
- 调岗必须严格遵守法律法规的规定，不得违反劳动法的相关条款。例如，调岗不应导致劳动者的工资待遇、工作条件等显著降低，否则可能构成违法调岗，引发劳动争议。
合理性：
- 调岗应充分考虑员工的实际情况和意愿，避免单方面强制调岗。调岗后的工作应与原工作有一定关联性，以确保员工能够顺利适应新岗位。同时，调岗应基于生产经营需要，具有客观必要性。
书面确认：
- 如果调岗涉及劳动合同的变更，用人单位应与劳动者重新签订书面协议，明确调岗的具体内容、薪资待遇等事项，并由双方各执一份。这一步骤至关重要，它有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷的发生。
四、员工权益保护
若用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并可通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通协商，往往能够化解矛盾，达成共识。
投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门具有专业的调查和处理能力，能够为员工提供有效的帮助。
仲裁或诉讼：
- 若协商和投诉均无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在这一过程中，员工应保留好相关证据材料，如工资条、考勤记录、调岗通知等，以支持自己的主张。
综上所述，公司在给员工调岗时，应严格遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性，并充分尊重员工的权益。在特定情形下，虽然用人单位可以不经员工同意进行合理调岗，但也应谨慎行事，避免引发不必要的纠纷。如果您在调岗问题上遇到任何疑问或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。