员工调岗确实需要本人同意，这主要基于以下几点法律和实务操作的考虑：

首先，从法律层面来看，调岗属于变更劳动合同内容的重要事项。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得单方面擅自变更。这意味着，如果公司想要对员工进行调岗，必须事先与员工进行协商，并取得员工的明确同意。未经员工同意擅自调岗，可能构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

其次，从实务操作的角度来看，公司在进行调岗时，通常需要遵循一定的程序。这些程序可能包括：人力资源部门提前确认调岗调薪的内容和方式，以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明；与员工进行协商，取得员工的同意，并要求员工以书面形式确认；在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认；最后，将变更后的劳动合同交予员工一份，确保双方各执一份。这些程序旨在保障员工的知情权、参与权和同意权，确保调岗的合法性和合理性。

如果公司未经员工同意擅自调岗，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与公司进行协商，申请调回原岗位；如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位；如果公司仍然不同意调回原岗位，且员工不想继续在公司工作，员工可以提出辞职，并以公司不提供工作条件为由主张公司支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，员工需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则主张可能难以得到支持。当然，如果员工有证据证明公司的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则，即使已经到新岗位一个月了，仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

综上所述，员工调岗确实需要本人同意，这是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要原则。公司在进行调岗时，应当遵循相关法律法规和实务操作程序，确保调岗的合法性和合理性。