事业单位员工调岗是否需要本人同意，需分情况判断：

1. 若满足特定条件，调岗可能合法

   • 合同或制度有约定：如果劳动合同或单位规章制度中明确约定，单位可根据工作需要进行合理调岗，且新岗位与原岗位具有一定关联性，工资待遇等方面无明显降低，不具有侮辱性和惩罚性，那么即便未经本人同意，单位调岗也可能被认定为合法。例如，单位因业务拓展，将从事行政辅助工作的员工调至相近的综合管理岗位。
   • 新岗位合理且待遇无明显降低：调岗后，新岗位的工作内容、工作环境、工资待遇等应与原岗位相当，不应给员工带来明显的负面影响。如果新岗位合理且待遇无明显降低，那么调岗可能被视为合法。

2. 若不满足条件，擅自调岗可能违法

   • 未经协商一致：调岗属于对劳动合同的变更，按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若单位未经本人同意擅自调岗，则可能构成违法。
   • 新岗位不合理或待遇降低：如果新岗位与原岗位无关联性，或者工资待遇等方面有明显降低，具有侮辱性和惩罚性，那么单位擅自调岗就可能被视为违法。

法律建议：

• 员工角度：如果单位未经你同意擅自调岗，你可以拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若因此产生纠纷，你可以通过劳动仲裁等途径，要求单位继续履行原合同或给予相应赔偿。在维权过程中，记得收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。
• 单位角度：单位在调岗前，应与员工进行充分沟通，并确保调岗符合法律法规和合同约定。如果确实需要调岗，应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

可能的法律后果：

• 如果单位未经员工同意擅自调岗，且调岗行为被认定为违法，那么单位可能需要承担继续履行原合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准可能为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，事业单位员工调岗是否需要本人同意，需根据具体情况判断。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。