调换岗位是否需要本人同意，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及用人单位与劳动者之间的协商情况。
首先，从法律原则的角度来看，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应当与劳动者协商一致。这是因为工作岗位是劳动合同的重要组成部分，直接关系到劳动者的权益和利益。因此，在未经劳动者同意的情况下，用人单位不能随意调换其岗位。
然而，基于用工实际需要，用人单位也享有一定的用工自主权。这意味着，在特定情况下，用人单位有权根据生产经营的需要调整劳动者的工作岗位。但这种调整必须符合以下条件：
调整是用人单位生产经营的需要：即调岗必须是为了维持或促进用人单位的正常经营和发展。
调整后工资水平与原岗位基本相当：调岗不应导致劳动者的工资水平显著降低，以保障其经济利益不受损害。
不具有侮辱性和惩罚性：调岗不应是对劳动者的一种侮辱或惩罚，而应是基于合理的工作安排。
对其他劳动条件未作不利变更：除了工作岗位外，调岗不应导致劳动者的其他劳动条件（如工作时间、工作地点、工作环境等）发生不利变更。
如果用人单位与劳动者就调整工作岗位无法协商一致，且用人单位单方调岗也不符合上述条件，那么用人单位的擅自调岗行为就是违法的，需要承担不利后果。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。
以您提供的案例为例，虽然用人单位在周某休完产假后对其工作岗位进行了调整，但仲裁委员会在审理后认为，该调整是基于公司经营管理的需要，且调整后的岗位工作内容仍属销售范围，客户群体的不同并未导致工作内容的实质性变更，薪资待遇也未降低。同时，公司也数次通知周某并与其协商，但周某均未服从公司管理。在这种情况下，仲裁委员会认为公司的调岗行为具有合理性，周某应当服从合理的工作安排。
总结来说，调换岗位是否需要本人同意，取决于调岗的合法性和合理性以及双方的协商情况。如果调岗符合法律规定的条件，且用人单位与劳动者进行了充分的协商，那么调岗是可以进行的。但如果调岗不符合法律规定或未经劳动者同意，那么劳动者有权拒绝调岗并维护自己的合法权益。