您好，关于员工调岗是否需要员工同意以及员工不同意时的沟通方式，这是一个涉及劳动法和企业用工自主权的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工调岗是否需要员工同意
一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。因此，原则上，调岗需要员工的同意。未经劳动者同意，用人单位无故单方面调岗，原则上是无效行为。
然而，也存在一些法定情形，用人单位可以依法调整工作岗位而无需员工同意。例如：
劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位有权调整其工作岗位。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位也可以调整其工作岗位。
其他法定情形：如女职工在孕期、哺乳期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
二、员工不同意调岗时的沟通方式
当员工不同意调岗时，用人单位应当采取积极、合理的沟通方式，以尽量达成双方都能接受的解决方案。以下是一些建议的沟通步骤：
明确调岗原因和目的：向员工详细解释调岗的原因和目的，包括企业生产经营的需要、市场变化、员工个人能力发展等因素。让员工了解调岗的合理性和必要性。
倾听员工意见和顾虑：给予员工充分表达意见和顾虑的机会，认真倾听他们的想法和需求。这有助于建立双方的信任和沟通基础。
提供合理的调岗方案：根据员工的实际情况和能力，提供一个或多个合理的调岗方案供员工选择。这些方案应尽可能考虑员工的个人意愿和职业发展需求。
协商解决：在了解员工的意见和顾虑后，与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果员工对调岗方案有异议，可以尝试调整方案或提供其他补偿措施。
依法处理：如果经过协商仍无法达成一致，用人单位应依法处理。在符合法定情形的情况下，用人单位可以依法调整工作岗位或解除劳动合同。但在此过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
三、注意事项
保持沟通畅通：在整个调岗过程中，用人单位应保持与员工的沟通畅通，及时解答员工的疑问和顾虑。
尊重员工权益：在调岗过程中，用人单位应尊重员工的合法权益，避免采取强制或威胁等不当手段。
完善相关制度：用人单位应完善调岗相关制度，明确调岗的条件、程序和补偿措施等，以确保调岗的合法性和合理性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。