一般情况下，公司不可以强制员工调岗。调岗属于变更劳动合同的行为，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中约定了员工的工作岗位等内容，这是双方协商一致的结果。
   • 如果没有合理的依据，仅仅是用人单位单方面的意愿，强制员工调岗是不合法的。

2. 合法性分析：

   • 在没有合理依据（如员工不胜任原岗位工作、企业生产经营结构调整等法定或合理原因）的情况下，强制调岗是不合法的。
   • 如果强制调岗对员工的薪资、工作环境、工作强度等产生重大不利影响，也是不被法律所允许的。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，用人单位可以不经员工同意进行调岗，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 但这些特殊情况也需要遵循相关的法律程序规定。

4. 员工权益：

   • 如果公司强制调岗，员工有权拒绝，并可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 法律建议：

   • 面对公司强制调岗，员工应首先查看劳动合同约定，明确自己的工作岗位和职责。
   • 如果公司未经协商擅自调岗，员工应与公司协商沟通，表达不同意调岗的立场，并收集相关证据。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司一般情况下不可以强制员工调岗。如果公司强制调岗，员工有权拒绝，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。