公司可以在特定情况下对员工进行岗位调整，但必须严格遵守法律法规，确保调岗的合法性与合理性。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法调岗的情形及法律依据

1. 协商一致调整

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括岗位调整，且应采用书面形式进行确认。
   • 实施要点：公司需与员工进行平等、自愿的协商，就岗位调整达成一致意见，并签订书面协议。例如，员工因个人职业规划或家庭原因申请调岗，双方同意后应签订岗位变更协议。

2. 基于法定事由调整

   • 医疗期后不能从事原工作：若员工医疗期满后不能从事原工作，公司应评估其身体状况，合理安排新岗位。这是依据《劳动合同法》第四十条的规定。
   • 不能胜任工作：当员工无法胜任当前岗位时，公司需有充分证据证明，并提供培训或调岗机会。若经培训或调岗后仍不胜任，公司可依法解除劳动合同。这同样依据《劳动合同法》第四十条。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、资产转移或不可抗力等导致原合同无法履行，公司可与员工协商调岗。协商不成时，公司可依法解除劳动合同。这一情形也受《劳动合同法》第四十条的规范。

二、非法调岗的情形及法律风险

1. 违反劳动合同约定：若劳动合同明确约定了员工岗位，公司未经员工同意擅自调岗，构成违约。员工有权拒绝非法调岗，并可通过法律途径维护自身权益。

2. 缺乏合理性和必要性：调岗需出于合理目的，如故意刁难、报复员工等不合理调岗属违法行为。员工面对此类调岗时，应坚决拒绝并寻求法律援助。

3. 未遵循法定程序：调岗需遵循提前通知、协商、提供培训等法定程序。公司若突然通知员工到新岗位上班，未进行沟通和协商，即违反了法定程序，员工有权拒绝。

三、调岗时应考虑的因素

1. 生产经营需要：调岗应符合公司实际经营需求，确保业务正常运行。公司不能因个人喜好或偏见而随意调岗。

2. 员工实际能力：新岗位应与员工的技能、经验相匹配，确保其能胜任。公司应对员工进行充分的评估，避免安排不合适的岗位。

3. 工资待遇：调整后的工资待遇不得低于原岗位，且需符合法律法规要求。公司不能因调岗而降低员工的工资待遇或劳动条件。

四、员工权益保护与建议

• 知情权与参与权：员工有权了解调岗原因、新岗位情况，并参与协商过程。公司应充分尊重员工的知情权与参与权，确保调岗决定的透明度和公正性。

• 维权途径：面对非法调岗，员工可通过工会、劳动仲裁委员会等途径维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同等。

• 建议：公司应建立健全调岗制度，明确调岗条件、程序及员工权益保障措施。同时，加强与员工的沟通，寻求双方满意的解决方案。在调岗前，公司应充分评估调岗的合法性与合理性，确保调岗行为不会引发劳动争议和法律风险。

综上所述，公司在调岗时必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。员工在面对调岗时，也应了解自己的权益和维权途径，积极维护自身合法权益。