结论：合同中虽然写了可以根据经营需要调整员工岗位，但调岗通常仍需要双方协商一致，除非合同或法律法规有特别规定且符合特定条件。

详细分析：

1. 合同自治原则与调岗条款：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，合同中的条款对双方具有约束力。若合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工岗位，这体现了合同自治原则。
   • 然而，即便合同中有此类条款，也不意味着公司可以单方面、无条件地调整员工岗位。因为岗位调整往往涉及员工的重大利益，如工作内容、工作地点、薪资待遇等，这些都需要员工的同意或至少是在合理范围内的调整。

2. 协商一致的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括岗位调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致，否则公司不能单方面改变劳动合同的内容。
   • 协商一致不仅体现了对员工权益的尊重，也是避免劳动纠纷、维护劳动关系和谐稳定的重要途径。

3. 特殊情况下的单方面调岗：

   • 尽管协商一致是原则，但在某些特殊情况下，公司可能享有单方面调岗的权利。例如，员工因不胜任工作而被调岗，或者公司因生产经营需要且调整岗位具有合理性（如不降低薪资待遇、不增加工作负担等），且已履行了必要的告知和说明义务。
   • 但这些特殊情况都需要满足严格的条件，并且公司需要承担相应的举证责任，证明其调岗行为的合法性和合理性。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 若公司因此解除与员工的劳动合同，还可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

建议：

• 对于公司而言，在调整员工岗位时，应尽量与员工协商一致，并签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
• 对于员工而言，如果公司提出调岗要求，应仔细审查调岗的合理性和合法性，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。

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