结论前置：劳动合同中虽约定了用人单位可以调整岗位，但在实际操作中，多数情况下仍需与劳动者协商一致，不过也存在一些例外情形。以下为具体情况分析：
- 一般情况需协商
- 从合同约定本质看：劳动合同中约定用人单位可以调整岗位，这只是一个原则性的条款，并不意味着用人单位可以随意单方面决定。岗位调整对劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等可能产生重大影响，直接涉及到劳动者的切身利益。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，在一般情况下，即便合同有相关约定，用人单位调整岗位也应与劳动者协商。
- 从维护劳动关系稳定和公平角度：劳动关系是一种持续性的社会关系，需要双方在平等、自愿、公平的基础上建立和维持。如果用人单位不与劳动者协商就单方面调整岗位，可能会破坏这种平衡，引发劳动者的不满和抵触情绪，进而影响劳动关系的稳定。例如，劳动者原本从事技术岗位工作，用人单位未经协商将其调整到销售岗位，劳动者可能因不具备销售技能或对销售工作不感兴趣而拒绝，若用人单位强行调整，可能导致劳动者离职，给双方都带来损失。
- 特殊情况可单方调整
- 劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可以先对劳动者进行培训，若培训后仍不能胜任，就可以单方面调整其岗位，无需再与劳动者协商。比如，某员工在绩效考核中多次不达标，经公司安排培训后，在后续考核中依然无法达到岗位要求，公司就可以依据规定将其调整到更适合其能力的工作岗位。
- 医疗期满后不能从事原工作：同样依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里用人单位在医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，有权单方面为其另行安排工作，即调整岗位。例如，员工因患病休了较长时间的医疗期，恢复后身体状况无法再胜任原来的高强度体力劳动岗位，用人单位可以将其调整到相对轻松的岗位。
- 客观情况发生重大变化：《劳动合同法》第四十条还规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在某些特殊情况下，如企业搬迁、部门撤销等客观情况发生重大变化，导致原岗位无法继续存在，用人单位可以先尝试与劳动者协商调整岗位，若协商不成，在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同。不过，在因客观情况发生重大变化而调整岗位时，用人单位也应尽量遵循合理、公平的原则，为劳动者提供合适的岗位选择。
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