针对“用人单位可以单方面调岗吗”这一问题，以下是对该问题的详细解答：

一、单位能否单方调动员工岗位

单位单方调动员工岗位需分情况看待。若劳动合同中有明确约定工作岗位，单位未经员工同意擅自调动，属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，员工有权拒绝。

然而，也存在一些法定特殊情形，使得单位在特定条件下可以单方调岗：

1. 因生产经营需要：单位因生产经营需要进行的合理调岗，且对劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更的，单位有一定调岗合理性。
2. 员工不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位可进行调岗。

二、单位未经同意调动员工岗位是否合法

单位未经员工同意调动岗位一般不合法。劳动合同履行中，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。工作岗位通常是劳动合同的重要内容，单位擅自变更属于变更劳动合同，可能构成违法行为。

但也有一些特殊情况，若调动后的岗位与原岗位具有关联性，且劳动报酬不降低或保持合理水平，或者因不可抗力等客观情况导致必须调岗的，可能被认定为合理。若单位未经同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、员工如何应对单位单方调岗

1. 沟通协商：首先，员工可以与单位进行沟通协商，表明自己的立场和意见，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：员工应收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备后续维权之需。
3. 法律维权：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或给予相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

四、总结

综上所述，单位单方调岗并非绝对不可行，但需符合法定条件和程序。在未经员工同意的情况下擅自调岗，可能构成违法行为，员工有权拒绝并通过法律途径维护自身权益。因此，建议单位在调岗前与员工进行充分沟通协商，确保调岗的合法性和合理性。