用人单位在符合法定条件和遵循协商一致原则的前提下，有权调整劳动者的工作岗位，但任何未经劳动者同意的擅自调整均可能构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商一致调整工作岗位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是调整工作岗位最常见且合法合规的方式。双方应就变更后的工作内容、薪资待遇、工作地点等达成一致意见，并以书面形式确定下来，以确保各自的权益得到保障。例如，劳动者原本在技术部门工作，经与用人单位协商后，同意调至市场部门，并重新签订书面协议明确新岗位的职责和薪资。
二、法定情形下的工作岗位调整
除了协商一致外，在以下法定情形下，用人单位也可以调整劳动者的工作岗位：
劳动者不能胜任工作：
- 用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任当前岗位，如通过明确的岗位职责和考核标准进行评估，发现劳动者多次未能达到业绩目标，并经培训后仍无法胜任。
- 此时，用人单位可依法调整其工作岗位，确保调整后的岗位与劳动者的能力和工作要求相匹配。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并、资产转移等不可抗力或其他导致原劳动合同无法继续履行的情况。
- 用人单位可与劳动者协商变更工作岗位。若协商不成，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
劳动者患病或非因工负伤：
- 在法定医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位可依法调整其工作岗位，以适应劳动者的健康状况。
三、基于生产经营需要的调整
在企业面临外部市场环境变化、产业结构调整或战略转型等客观情况下，为满足生产经营需要，用人单位也可在满足一定条件时进行岗位调整：
- 调岗具有合理性：调整后的岗位应与原岗位存在关联性，且为企业生产经营所必需。
- 避免侮辱性和惩罚性：调岗不应带有侮辱性质或作为对劳动者的惩罚措施，除非符合公司规章制度中的合理惩戒条款。
- 工资待遇等劳动条件无不利变更：调岗后，劳动者的工资水平、福利待遇等劳动条件原则上应保持不变或有所提升。若因岗位调整导致变化，应向劳动者进行合理说明并确保总体收入水平不明显降低。
四、擅自调整工作岗位的后果
如果用人单位未经劳动者同意擅自调整工作岗位，这种行为是违法的。劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 拒绝调岗：劳动者有权拒绝未经协商一致的调岗，并要求恢复原岗位或选择解除劳动合同。
- 要求经济补偿：若用人单位强行调岗，劳动者可要求恢复原岗位、支付经济补偿金，甚至解除劳动合同并获得相应赔偿。
- 维权途径：劳动者应先与用人单位协商；协商不成可向工会求助、向劳动监察部门投诉；最终可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
五、建议与注意事项
- 对于劳动者：应密切关注劳动合同内容，特别是关于工作岗位的约定。当用人单位提出调整要求时，务必要求明确调整的原因、目的、新岗位的职责和薪资等，并在协商一致后签订书面协议。
- 对于用人单位：在调整劳动者工作岗位时，应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性、合理性与正当性。同时，应充分考虑劳动者的权益与感受，通过协商、沟通等方式寻求最佳解决方案。
综上所述，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须遵循法律规定和合同约定，确保调岗的合法性和合理性。劳动者在面对擅自调岗时，应充分了解自己的权利，并采取适当的维权措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。