用人单位一般不可以随意单方调整劳动者的工作岗位，但在特定情形下，经过法定程序或符合法律规定时可以调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商一致原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当采用书面形式，且双方需协商一致。这是调整工作岗位的基本原则。也就是说，如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位，必须与劳动者进行充分的沟通，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
二、法定情形下的单方调岗权
尽管协商一致是调整工作岗位的基本原则，但在某些特定情形下，用人单位也享有单方调岗的权利：
医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此之前，用人单位有权调整其工作岗位，以尝试让劳动者适应新的工作环境。
不胜任工作：同样依据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位也可依法解除劳动合同。在此之前，用人单位有权对劳动者进行调岗，以寻找更适合其能力的工作岗位。
客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除劳动合同。在此情形下，若双方未能就调岗达成一致，用人单位虽不能直接单方调岗，但可依法解除合同。然而，若客观情况的变化确实需要调岗且调岗合理合法，用人单位在履行一定程序后（如通知、协商等）也可能被允许单方调岗。
三、基于经营需要的合理调岗
在某些情况下，用人单位因生产经营需要，可能需要对劳动者的工作岗位进行合理调整。这种调整应确保不降低劳动者的工资待遇，且不具有侮辱性和惩罚性。同时，用人单位应提供充分的证据证明调整的合理性，如生产经营状况的变化、岗位需求的变动等。如果用人单位无法提供充分的证据证明调整的合理性，或者调整明显不合理，那么劳动者有权拒绝调岗，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
四、约定调岗权
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以单方调整劳动者的工作岗位。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且应确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，约定中不得包含“用人单位可随时调整劳动者工作岗位”等模糊或过于宽泛的条款。
法律建议
对于用人单位：在调整劳动者工作岗位时，应严格遵守法律法规的规定，与劳动者进行充分的沟通并达成一致意见。如果确实需要单方调岗，应确保符合法定情形或约定条件，并提供充分的证据证明调整的合理性。
对于劳动者：如果用人单位未经协商一致或不符合法定情形就擅自调整工作岗位，劳动者有权拒绝调岗，并可以与用人单位进行协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果双方就调岗问题产生争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。