结论前置：公司不能随便更改员工的工作岗位，必须遵循相关法律法规并与员工协商一致。

法律依据与合同义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更同样需要双方协商一致并签订书面变更协议。这意味着，公司若想更改员工的工作岗位，必须与员工进行充分沟通，并就岗位变更达成一致意见后，签订书面的变更协议。

公司合理变更岗位的情形

尽管公司不能随意更改员工的工作岗位，但在以下特定情形下，公司有权合理调整员工的工作岗位：

1. 法定情形：

   • 当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，公司可以另行安排工作。
   • 当劳动者不能胜任工作时，公司有权调整其工作岗位。
   • 依据《劳动合同法》第四十条的其他相关规定，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并涉及岗位调整（但此情形下解除劳动合同需支付经济补偿，且岗位调整需合理）。

2. 基于客观情况变化：

   • 如发生不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，公司可与员工协商变更工作岗位。但这种情况下，公司仍需与员工协商，并尽量达成一致意见。

公司随意更改岗位的法律后果

如果公司未经员工同意擅自更改工作岗位，将可能构成违约行为，员工有权采取以下措施维护自身权益：

1. 拒绝到新岗位工作：员工有权拒绝到公司擅自安排的新岗位工作，并继续在原岗位按照原劳动合同的约定提供劳动。

2. 要求公司继续履行原劳动合同：员工可以要求公司按照原劳动合同继续履行，包括恢复原工作岗位和支付相应的劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司以员工不服从新岗位安排为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，若因公司擅自变更岗位给员工造成损失，员工还有权要求公司赔偿相应损失。

员工权益保护建议

1. 保留证据：员工在面对公司擅自更改工作岗位的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便证明公司的违法行为。

2. 及时沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取通过协商解决问题。

3. 寻求法律帮助：若沟通无果，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能随便更改员工的工作岗位，必须遵循相关法律法规并与员工协商一致。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和义务，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。