结论前置：公司可以在特定情形下单方面调岗，这些情形主要包括法定情形、约定情形以及其他合理且必要的情形。不过，无论哪种情形，公司都应确保调岗的合理性和合法性，并充分尊重劳动者的权益。

一、法定情形下的单方调岗

1. 劳动者患病或非因工负伤

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
   • 实例说明：比如，员工小李因患病医疗期满后无法胜任原高强度工作，公司可将其调至相对轻松的后勤岗位。

2. 劳动者不能胜任工作

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除劳动合同（在解除前，公司有权先进行调岗）。
   • 实例说明：员工小张销售业绩不佳，经培训后仍无改善，公司可将其调至市场调研岗位。

3. 女职工特殊时期调岗

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 实例说明：怀孕女职工小王因孕期反应强烈，公司收到医院证明后，可将其调至办公室文职工作。

4. 工伤调岗

   • 法律依据：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 实例说明：员工小赵因工伤导致部分劳动能力丧失，公司可为其安排适合其身体状况的工作岗位。

5. 客观情况发生重大变化

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在解除劳动合同前，可尝试协商调岗。
   • 实例说明：公司因业务调整，原部门撤销，与员工协商后，可将其调至其他部门。

二、约定情形下的单方调岗

1. 劳动合同事先约定

   • 说明：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定调岗情形，如掌握商业秘密的职工在特定时间内可调岗，或根据公司业务发展需要调整岗位等。
   • 实例：对于掌握核心技术的员工，可在合同中约定离职前六个月内调整其工作岗位，以保护公司商业秘密。

2. 规章制度事先规定

   • 说明：用人单位规章制度中可规定在某些特定情形下，单位有权单方调岗，如员工违纪、失职等行为达到一定程度时。
   • 实例：规章制度中规定，员工多次迟到早退，公司有权将其从重要业务岗位调至次要岗位。

三、其他合理且必要的单方调岗情形

1. 发生事故或灾害

   • 说明：在需要及时抢修或救灾时，用人单位可能需要进行临时性的岗位调整。
   • 实例：突发火灾，公司可临时调配员工参与救灾工作。

2. 因生产、工作需要

   • 说明：单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动，也可能构成单方调岗的合法依据，但应确保调岗的合理性和必要性。
   • 实例：因项目紧急需要，公司可将员工临时调至其他部门协助工作。

四、调岗的注意事项

1. 合理性与合法性

   • 调岗应确保调整后的工作岗位与劳动者的能力、经验等相匹配，且不得违反法律法规的规定，如不得降低劳动者的工资待遇等。

2. 协商与沟通

   • 尽管在某些情形下公司有权单方调岗，但为避免劳动争议和纠纷，建议公司在调岗前与劳动者进行充分的协商和沟通，确保劳动者理解并接受调岗安排。

3. 书面通知与确认

   • 调岗后，公司应及时以书面形式通知劳动者，并要求劳动者签字确认。同时，双方应签订新的劳动合同或变更协议以明确调岗后的相关事宜。

总结与建议：公司在单方面调岗时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合理性和合法性。同时，公司应充分尊重劳动者的权益，通过协商和沟通减少潜在的劳动争议。如果您在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。