公司单方面调岗，员工在一定条件下是可以被迫离职的，但并非所有单方面调岗都构成员工被迫离职的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗与非法调岗的区分
合法调岗：
- 如果公司调岗是基于合理的经营需要，如部门调整、业务转型等，并且调岗后的岗位与员工原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，且调岗过程遵循了合法程序（如与员工协商、提前通知等），那么这种调岗通常是合法的。
- 在合法调岗的情况下，员工一般不能仅因调岗而被迫离职，否则可能构成违约或违反公司规章制度。
非法调岗：
- 如果公司调岗缺乏合理依据，如恶意调岗以逼迫员工离职、调岗后岗位与员工原岗位差异巨大（如工作内容、薪酬待遇等大幅降低），或者调岗过程未遵循合法程序（如未与员工协商、未提前通知等），那么这种调岗可能是非法的。
- 在非法调岗的情况下，员工有权拒绝调岗，并可以基于公司的违法行为提出被迫离职。
二、员工被迫离职的条件与程序
条件：
- 员工必须证明公司的调岗行为是非法的，即缺乏合理依据或未遵循合法程序。
- 员工必须证明因公司的非法调岗行为导致其无法继续履行劳动合同，如调岗后岗位与员工专业技能不符、薪酬待遇大幅降低等。
程序：
- 员工在被迫离职前，应尽量与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向公司发出书面通知，说明因公司的非法调岗行为导致其无法继续履行劳动合同，并宣布被迫离职。
- 员工在离职后，还可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工能够证明公司的调岗行为是非法的，并且因调岗导致无法继续履行劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或员工对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
建议：
- 员工在面临公司单方面调岗时，应首先了解调岗的合法性和合理性，评估调岗对自己权益的影响。
- 如果认为调岗是非法的或对自己权益造成重大损害，员工应及时与公司沟通协商，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，公司单方面调岗并不一定构成员工被迫离职的合法理由，关键在于调岗的合法性和合理性以及调岗对员工权益的影响。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。