公司单方调岗降薪，员工在一定条件下可以提出被迫离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司单方调岗降薪的违法性：

   • 若公司在未经与员工协商一致的情况下，擅自对员工进行岗位调整及薪酬降低，这种行为很可能违反了劳动合同中的明确约定以及国家关于劳动方面的法律法规。
   • 公司在进行岗位调整及薪酬降低时，必须具备合法且合理的理由，并且需要事先与员工进行充分的沟通与协商。如若公司未经员工同意而擅自采取此类措施，则严重侵犯了员工的权益。

2. 员工提出被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 在公司单方调岗降薪的情况下，员工可以依据上述法律规定，以公司未能按照劳动合同所约定的内容提供相应的工作环境和工资待遇为由，向公司提出被迫离职的请求。

3. 员工提出被迫离职后的权益：

   • 若员工因公司单方调岗降薪而被迫离职，且公司的行为确实违反了法律规定，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。
   • 员工在提出被迫离职前，建议积极与公司进行沟通协商，并收集整理相关证据资料，如雇佣合同、工资明细清单、岗位变动通知书等，以备后续维权之需。

4. 特殊情况说明：

   • 若员工同意了公司的调岗降薪安排，或者调岗降薪是基于员工自身不能胜任工作等合法合理原因，且经过法定程序，那么员工一般不能以被迫离职为由主张经济补偿。

综上所述，公司单方调岗降薪在一定条件下可以构成员工提出被迫离职的理由。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。