员工因表现不佳被公司调岗降薪，通常有权提出被迫离职，并可能获得经济补偿，但需满足一定条件。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应严格按照劳动合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬。当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。降低工资显然属于“未及时足额支付劳动报酬”的范畴。
二、合法与违法调岗降薪的区分
合法调岗降薪：
- 用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同中的工资报酬条款。
- 符合法律规定的特定情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可依法调整其工作岗位并相应调整工资。但在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，且调岗降薪是合理且必要的。
违法调岗降薪：
- 若用人单位无故擅自降低员工工资，未与员工协商一致，也未基于法定理由（如员工不能胜任工作等），则此行为违反了劳动合同约定和法律规定，损害了员工的合法权益。
三、员工提出被迫离职的合法性与经济补偿
提出被迫离职的合法性：
- 面对单位的违法调岗降薪行为，员工有权提出被迫离职，这是合法行使自身权利的表现。员工应通过书面通知等方式正式告知单位解除劳动合同，并明确说明是因为单位调岗降薪的违法行为导致的。
主张经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，因单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、员工应对措施与建议
保留证据：
- 员工在提出被迫离职并主张经济补偿前，应妥善保留相关证据，包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知、沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
咨询与行动：
- 在采取任何行动之前，员工可以进一步向我咨询，以全面了解自己的权益和可能的法律后果。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议，帮助员工制定合理的维权策略。
谨慎行事：
- 员工在维护自己权益的过程中应谨慎行事，确保行动的合法性和有效性。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，员工因表现不佳被公司调岗降薪时，如果这一行为未经协商一致且缺乏法定理由，员工有权提出被迫离职，并可能获得经济补偿。但具体结果还需根据实际情况和法律程序来确定。因此，员工在维护自己权益的过程中应谨慎行事，并寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。