结论：公司降薪在一定条件下，您可以提出被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿金。

详细分析：

1. 降薪与被迫离职的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。降薪，尤其是未经您同意的单方面降薪，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此您有权将其视为被迫离职的情况。

2. 经济补偿金的计算：

   • 一旦您因降薪而被迫离职，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 降薪的合法性条件：

   • 并非所有的降薪都构成被迫离职的理由。如果公司降薪是经过与您充分沟通协商，并达成一致意见，且以书面形式变更了劳动合同中关于工资的条款，那么这种降薪是合法的，您不能因此提出被迫离职。
   • 另外，如果公司能提供充分证据证明您不能胜任工作，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资，这种调岗降薪行为也不构成被迫离职。

4. 您的应对措施：

   • 及时提出异议：面对降薪问题，您应第一时间向公司提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。
   • 保留相关证据：妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司无法就降薪问题达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

举例说明： 假设您在公司工作了3年，月工资为10000元。公司未经您同意擅自将您的工资降至8000元。您因此提出被迫离职，并申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，公司应支付您3个月工资作为经济补偿金，即30000元。

特别提醒： 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在降薪或被迫离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。