公司单方面调部门，员工不一定可以直接被迫离职，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司调岗的合法性判断
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或部门，且这种调整是合理的（如不降低薪资、不改变工作性质等），那么公司单方面调岗可能是合法的。
- 在这种情况下，员工若因调岗而选择离职，通常不被视为“被迫离职”，因此可能无法获得经济补偿。
协商一致：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，但如果公司与员工就调岗事宜进行了协商，并达成了共识，那么这种调岗也是合法的。
- 同样，若员工在协商后选择离职，也不构成“被迫离职”。
公司单方面调岗的合理性：
- 如果公司未经员工同意，单方面调整其工作岗位或部门，且这种调整缺乏合理性（如薪资大幅降低、工作性质发生根本变化等），那么员工有权拒绝调岗。
- 在这种情况下，若公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，员工可以主张公司违法解除，并要求支付经济补偿或赔偿金。但员工直接选择离职，并不直接构成“被迫离职”以获取补偿的法定情形，不过员工可以以此为由与公司协商，或通过法律途径维护自身权益。
二、员工被迫离职的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在以下情形下可以被迫离职，并要求公司支付经济补偿：
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 如公司调岗后，新的工作环境或条件明显恶化，影响员工身心健康或工作安全，员工可以被迫离职。
公司未及时足额支付劳动报酬：
- 如果调岗后，公司以各种理由降低员工薪资或拖欠工资，员工可以被迫离职。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 调岗后，若公司停止或减少为员工缴纳社会保险费，员工也有权被迫离职。
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果公司的调岗制度或相关规章制度违反法律法规，损害员工权益，员工可以被迫离职。
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 若公司在调岗过程中使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，员工可以立即离职并寻求法律保护。
公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 如果调岗后的工作涉及违章指挥或强令冒险作业，危及员工人身安全，员工可以被迫离职。
三、建议与行动指南
与公司协商：
- 在收到调岗通知后，首先尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因和条件，表达自己的意见和诉求。
审查调岗的合法性：
- 仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，判断公司调岗的合法性。
收集证据：
- 如果认为公司调岗不合法或损害自身权益，及时收集相关证据（如调岗通知、薪资变化记录、工作环境照片等）。
寻求法律帮助：
- 若与公司协商无果，或认为自身权益受到严重侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
总之，公司单方面调部门并不直接构成员工被迫离职的法定情形。员工在面对调岗时，应首先判断调岗的合法性，并根据具体情况采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。