关于公司是否可以单方面对员工调岗的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这意味着，在一般情况下，公司不能单方面随意对员工进行调岗，而是需要与员工达成一致意见，并签订书面协议来确认调岗事宜。

然而，也存在一些特定情形下公司可以单方面调岗的情况：

1. 协商一致调岗：如果公司与员工就调岗事宜已经达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。

2. 法定情形调岗：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以依法解除劳动合同或调整岗位。
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司可以与员工协商变更合同内容，包括岗位。

3. 依约调岗：如果劳动合同中明确约定了公司可根据生产经营需要调整员工岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依约调岗。

如果公司未经员工同意擅自调岗，可能构成违法行为：

员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位和待遇。若因此产生争议，员工可以通过协商解决、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。

在此，我也给公司和员工一些建议：

• 对于公司：在调岗问题上应依法行事，尊重员工的意愿和权益。在调岗前，应确保有合法、合理的依据，并尽量与员工进行充分沟通，达成一致意见。若确需单方调岗，应确保符合法律规定的情形，并妥善处理好与员工的劳动关系。

• 对于员工：应了解自己的权益，对于不合理的调岗行为要勇于维权。同时，也应妥善保存劳动合同、工资单、调岗通知等相关证据，以便在维权时使用。

综上所述，公司不能单方面随意对员工进行调岗，而是需要基于合法、合理的依据，并尽量与员工协商一致。在特定情形下，公司可以依法进行单方面调岗，但也需要确保程序的合法性和合理性。