公司不可以随意对员工调岗。调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循一系列法律原则和程序要求，以确保其合法性和合理性。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗的法律基础与原则
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者需就劳动合同的变更（包括调岗）达成一致意见，并且这一变更应当采用书面形式进行确认。这是调岗合法性的核心原则，意味着公司不能单方面、未经员工同意就进行调岗。
不得违反法律法规：
- 调岗行为不仅需要双方协商一致，还必须遵守国家法律、行政法规的相关规定。例如，公司不能以调岗为由变相辞退员工或逼迫员工离职，也不能因性别、种族等歧视性原因进行调岗。
二、合法调岗的情形
尽管公司不能随意调岗，但在以下特定情况下，公司有权提出调岗，但仍需与员工进行协商：
基于客观情况变化：
- 如企业迁移、被兼并、资产转移或不可抗力等导致原合同无法履行，公司可以与员工协商调岗。若协商不成，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。
员工不能胜任工作：
- 当员工无法胜任当前岗位时，公司在提供充分证据后，可以进行合理调岗。新岗位应具有合理性，且薪资待遇等条件不应明显降低。
员工患病或非因工负伤：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以进行调岗或解除劳动合同。
三、调岗的合法性要求
避免降低待遇与歧视性调岗：
- 调岗应具有正当性，不得具有侮辱性或惩罚性，且不得降低员工的工资待遇或其他劳动条件。同时，调岗应基于合理的生产经营需要，避免歧视性调整。
书面记录与通知：
- 所有调岗决定均应以书面形式记录，并确保员工收到并理解调岗通知。这是保障双方权益的重要步骤，也是后续可能出现的劳动争议中的关键证据。
四、违法调岗的后果
劳动者有权拒绝：
- 若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
经济补偿与赔偿责任：
- 若因违法调岗导致劳动合同无法继续履行，且公司以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，若调岗行为给员工造成损害，公司还需承担赔偿责任。
五、建议与操作流程
提前沟通与协商：
- 公司在考虑调岗时，应提前与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并听取员工的意见和诉求。
书面通知与确认：
- 调岗决定应以书面形式通知员工，并明确新岗位的职责、薪资待遇等关键信息。员工应在收到通知后签字确认，以表示对调岗安排的知晓和接受。
提供必要的支持与培训：
- 若调岗涉及新的工作内容或技能要求，公司应为员工提供必要的岗前培训和支持，以确保员工能够顺利适应新岗位。
建立争议处理机制：
- 公司应建立完善的争议处理机制，以便在员工对调岗安排有异议时能够及时、公正地处理争议，避免矛盾升级和法律风险。
综上所述，公司在调岗时必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。任何未经协商或违反法律规定的调岗行为都可能引发劳动争议和法律风险。因此，建议公司在调岗前务必与员工进行充分沟通，并确保调岗决定的合法性与合规性。