甲方不可以单方面根据实际情况调整乙方的工作岗位，此行为不合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同内容的变更需协商一致

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，任何对劳动合同内容的变更，包括工作岗位的调整，都需要双方协商一致。
2. 实际应用：在实际操作中，如果甲方想要调整乙方的工作岗位，必须与乙方进行协商，并达成一致意见。如果乙方不同意调整，甲方不能单方面强行调整。

二. 工作岗位是劳动合同的重要条款

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”这一必备条款。工作岗位作为工作内容的重要组成部分，是劳动合同的关键内容之一。
2. 实际应用：工作岗位的调整直接影响到劳动者的工作权益，因此，这一调整必须遵循劳动合同法的相关规定，即需要双方协商一致。

三. 单方面调整工作岗位的法律后果

1. 法律分析：如果甲方未经乙方同意单方面调整工作岗位，这将构成对劳动合同的违约，乙方有权依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。
2. 实际应用：在面临此类情况时，乙方可以与甲方进行沟通协商，要求恢复原位或寻求其他解决方案。如果协商无果，乙方还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，甲方不可以单方面根据实际情况调整乙方的工作岗位，此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。我的观点是，任何对劳动合同内容的变更，包括工作岗位的调整，都必须经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。