关于什么情形可以调整乙方的工作岗位，这通常涉及到劳动合同的变更问题，以及用人单位的管理权限。以下是一些常见的可以调整工作岗位的情形：

1. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同，包括工作岗位的变更。因此，如果双方就工作岗位的调整达成一致意见，那么就可以进行工作岗位的调整。

2. 用人单位的用工自主权：

   • 用人单位在合理范围内享有用工自主权，可以根据业务需要、员工能力、工作表现等因素，对员工的工作岗位进行调整。但这种调整应当遵循公平、合理、合法的原则，且不得损害员工的合法权益。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位调整的条件或情形，那么当这些条件或情形出现时，用人单位有权按照约定调整员工的工作岗位。

4. 法定情形：

   • 在某些法定情形下，如员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同或者调整工作岗位。

5. 经营需要：

   • 用人单位因生产经营需要调整组织结构、业务范围等，导致原工作岗位不复存在或者需要调整的，也可以对员工的工作岗位进行相应的调整。

需要注意的是，无论在哪种情形下调整工作岗位，用人单位都应当遵循相关法律法规的规定，确保调整过程的合法性、合理性和公平性。同时，也应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意见和诉求，以避免不必要的劳动争议。

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