关于“因工作需要，用人单位可以调整岗位吗”这一问题，以下是从法律角度为您提供的详细解答：
一、用人单位的调岗权利
用人单位确实有权基于生产经营的需要对劳动者的工作岗位进行合理调整。这种调整应基于企业的实际运营状况、市场变化、技术革新等客观因素，并确保调整后的岗位与劳动者的专业技能、工作经验等具有一定的关联性。例如，因业务拓展需要，从原有部门抽调员工到新设立的相关部门，这种调整通常被视为是合理的。
二、调岗需遵循的法定程序
充分协商：用人单位在调整岗位前，应与劳动者进行充分的沟通协商，明确调整的原因、目的以及调整后的岗位职责、工资待遇等关键信息。
签订书面协议：双方就岗位调整达成一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，以明确双方的权利和义务，确保调整的合法性和稳定性。这一要求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。
三、劳动者的权益保护
配合义务与拒绝权利：劳动者对于用人单位合理的岗位调整负有配合的义务。然而，如果调整不合理，如岗位与专业技能严重不匹配或工作条件明显恶化，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身权益。
法律救济途径：面对不合理的岗位调整，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，表达意见和诉求。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，同时收集相关证据（如岗位调整通知、工作记录、工资条等）以支持自己的主张。
四、特殊注意事项
劳动合同审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中是否包含关于岗位调整的条款，以便了解自己在岗位调整方面的权利和义务。
工资待遇关注：岗位调整时，劳动者应关注调整后的工资待遇是否不低于原标准。除非用人单位能提供正当理由说明降低待遇的合理性，否则劳动者有权要求维持原工资待遇或提出异议。
避免惩罚性调岗：岗位调整应是基于工作需要进行的正当调整，而不应带有惩罚性。如果用人单位以惩罚为目的进行调岗，劳动者有权拒绝并依法维权。
综上所述，用人单位在因工作需要调整岗位时，必须遵循法律规定和合理原则，并与劳动者协商一致。劳动者对于合理的岗位调整有配合义务，但对于不合理的调整有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。双方应保持沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。