单位在未经员工同意的情况下，不可以随意给员工调岗。调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗的法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这一原则强调了调岗的合法性和合理性必须建立在双方协商一致的基础上，且变更内容应当采用书面形式进行确认。

二、合法调岗的情形

尽管原则上单位不能单方面调岗，但在以下特定情形下，经过法定程序，单位有权调整员工岗位：

1. 协商一致调岗：单位与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。这种情况下，调岗是合法的，且双方应履行新的约定。

2. 法定情形调岗：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可另行安排工作。
   • 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，单位可依法解除劳动合同或调整岗位。
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位可与员工协商变更合同内容（包括岗位）。

3. 依约调岗：如果劳动合同中明确约定了单位可根据生产经营需要调整员工岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则单位可依约调岗。但即便如此，调岗也应具有合理性，不得降低员工的工资待遇或其他劳动条件。

三、非法调岗的后果

如果单位未经员工同意擅自调岗，可能构成违法行为。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可通过以下途径维权：

1. 协商解决：尝试与单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：向劳动争议调解委员会等机构申请调解。

3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。

若因违法调岗导致劳动合同无法继续履行，且用人单位以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，若调岗行为给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

四、注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资单、调岗通知等相关证据，以便在维权时使用。

2. 及时维权：发现权益受到侵害后，应及时采取行动，避免错过维权时效。

综上所述，单位在调岗时必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。任何未经协商或违反法律规定的调岗行为都可能引发劳动争议和法律风险。因此，建议用人单位在调岗前务必与员工进行充分沟通，并确保调岗决定的合法性与合规性。