公司确实在特定情况下有权对员工进行岗位调整，但这一行为必须严格遵循法律规定、合理程序，并确保员工的权益不受损害。以下是对公司调岗问题的详细解答：
一、可以调整岗位的情况
协商一致调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括岗位调整，且应采用书面形式。这意味着，如果公司和员工通过平等、自愿的协商，就岗位调整达成一致意见，并签订书面协议，那么调岗是合法的。
基于法定事由调整：
- 医疗期后不能从事原工作：如果员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以在依法解除劳动合同前先行调岗。
- 不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任，公司有权解除劳动合同，但在此之前应提供培训或调岗机会。
- 客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未果时，公司可以考虑调岗或解除合同。
二、不可以随意调整岗位的情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同明确约定了员工岗位，公司未经员工同意擅自调岗，将构成违约。例如，公司擅自将财务会计岗位的员工调至销售岗位，即违反了合同约定。
缺乏合理性和必要性：
- 调岗需出于合理目的，如故意刁难、报复员工等不合理调岗属违法行为。例如，领导为报复员工将其调至边缘岗位，此行为缺乏合理性，员工有权维权。
未遵循法定程序：
- 调岗需遵循提前通知、协商、提供培训等法定程序。如果公司突然通知员工到新岗位上班，未进行沟通和协商，将违反法定程序。
三、调岗时应考虑的因素
生产经营需要：
- 调岗应符合公司实际经营需求，确保业务正常运行。公司不能因个人喜好或偏见而随意调岗。
员工实际能力：
- 新岗位应与员工的技能、经验相匹配，确保其能胜任。公司不能将员工调至其完全无法胜任的岗位。
工资待遇：
- 调整后的工资待遇不得低于原岗位，且需符合法律法规要求。公司不能因调岗而降低员工的工资待遇。
四、员工应对调岗的建议
了解调岗原因和合法性：
- 员工应主动与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因，并审查调岗行为的合法性。要求公司提供书面的调岗通知，并仔细审查其中的条款。
评估自身情况和权益：
- 员工应评估自己是否具备新岗位所需的专业技能和经验，关注新岗位的薪资水平、工作地点和时间等变化是否会对自己的生活造成不便。
积极协商：
- 如果员工对调岗有异议，应积极与公司进行协商，提出自己的担忧和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，以备后续可能的劳动争议之需。
法律途径：
- 如果协商无果，且公司坚持违法调岗，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
综上所述，公司调岗必须遵循法律规定和合理程序，并确保员工的权益不受损害。员工在面对调岗时，应了解调岗原因和合法性，评估自身情况和权益，积极协商并保留证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。