在劳动合同中，甲方（用人单位）在以下情形之一可以调整乙方（劳动者）的工作岗位：
双方协商一致：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 实际操作：这意味着，如果劳动者同意，用人单位可以与其协商调整工作岗位。这种调整通常是基于双方的共同意愿和协商结果。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权调整劳动者至适合其身体状况的工作岗位。
- 实际操作：在这种情况下，用人单位需要确保调整后的工作岗位与劳动者的身体状况相适应，且不得降低劳动者的工资待遇等。
劳动者不能胜任工作：
- 法律依据：还是依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这表明，在劳动者不能胜任原工作的情况下，用人单位有权先调整其工作岗位。
- 实际操作：用人单位在调整工作岗位时，应确保调整后的工作与劳动者的能力相匹配，并提供必要的培训和支持。如果劳动者在调整后的岗位上仍然不能胜任，用人单位才能考虑解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 法律依据：依据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在协商过程中，用人单位可能会提出调整工作岗位的方案。
- 实际操作：这里的“客观情况发生重大变化”可能包括企业搬迁、部门撤销、业务转型等。在这种情况下，用人单位应与劳动者充分沟通，尽量通过调整工作岗位等方式维持劳动合同的继续履行。
额外建议：
- 书面确认：无论基于何种原因调整工作岗位，用人单位都应与劳动者签订书面的岗位变更协议，明确调整后的工作岗位、工资待遇、工作时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 合法合规：用人单位在调整工作岗位时，应确保调整行为符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益，如不得降低劳动者的工资待遇、不得违反劳动保护规定等。
- 沟通协商：在调整工作岗位前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，了解劳动者的意愿和诉求，尽量达成双方都能接受的调整方案。
若您在劳动合同调整工作岗位方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。