结论：劳动合同中约定甲方可以调动乙方工作岗位，这一条款本身并不直接构成违法，但其合法性及可执行性取决于具体条款内容、调动原因、调动方式以及是否遵循了法定程序和原则。
详细分析：
条款合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可以约定工作内容、工作地点等条款。因此，从形式上看，约定工作岗位调动条款并不违反法律强制性规定。
调动需合理且必要：
- 尽管劳动合同中可以约定工作岗位调动，但这种调动必须基于合理且必要的理由。例如，因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等。如果用人单位无正当理由频繁调动劳动者工作岗位，可能构成对劳动者权益的侵害。
调动程序需合法：
- 用人单位在调动劳动者工作岗位时，应遵循法定程序，如与劳动者协商一致、提前通知等。如果用人单位未遵循法定程序擅自调动劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。
调动不得违反法律法规和公序良俗：
- 工作岗位的调动不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，不得将劳动者从正常工作岗位调动至危险或有害健康的工作岗位，不得因性别、年龄、种族等因素进行不合理的调动。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对不合理的工作岗位调动时，有权提出异议并寻求法律保护。如果劳动者认为用人单位的调动行为侵犯了其合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位调动的约定。如果认为条款不合理或存在潜在风险，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。在面对不合理的工作岗位调动时，应勇敢维护自己的合法权益，寻求法律救济。
- 对于用人单位：在制定劳动合同条款时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保条款内容不违反法律法规和公序良俗。在调动劳动者工作岗位时，应遵循法定程序，与劳动者充分协商并达成一致意见。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定擅自调动劳动者工作岗位，可能面临劳动争议调解仲裁机构的调解或仲裁裁决，以及人民法院的判决。这些裁决或判决可能要求用人单位恢复劳动者原工作岗位、支付赔偿金或承担其他法律责任。
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