劳动合同中约定甲方改变工作地点的条款是否违法，需分情况讨论：

1. 若条款赋予用人单位单方变更权且未限制条件，则违法
   根据《劳动合同法》第三条、第三十五条，劳动合同的变更（包括工作地点）必须遵循平等自愿、协商一致原则，且需采用书面形式。若条款直接约定“用人单位有权单方变更工作地点”，未明确变更条件、程序或劳动者异议权，则属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，违反《劳动合同法》第二十六条，应认定为无效。

2. 若条款约定合理范围或协商程序，则可能合法
   若劳动合同中明确约定工作地点为“某市行政区域内”或“公司分支机构所在地”，且实际变更未超出该范围，或条款规定“变更需提前30日书面通知并协商”，则用人单位在履行通知义务后，变更行为可能被认定为合法。但需注意，即使约定合理范围，若变更导致劳动者通勤成本显著增加（如跨城区搬迁），用人单位仍需提供交通补贴、班车等合理弥补措施，否则可能构成违法变更。

法律后果与劳动者权益保障：

• 拒绝权：劳动者有权拒绝未经协商一致的工作地点变更，并要求继续履行原合同。
  
• 维权途径：若用人单位强行变更，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原工作地点、支付违法解除赔偿金（若用人单位以拒不到岗为由解雇）或要求经济补偿（若协商解除）。
  
• 举证责任：劳动者需证明变更对其产生重大不利影响（如通勤时间、成本增加），用人单位则需证明变更的合理性（如经营必要、提供弥补措施）。

实务建议：

1. 审查合同条款：劳动者签署劳动合同时，应重点关注工作地点条款是否明确、是否赋予用人单位单方变更权。
   
2. 保留证据：若遭遇违法变更，及时收集通勤记录、沟通记录等证据，以支持仲裁或诉讼主张。
   
3. 协商优先：建议劳动者与用人单位就变更事宜充分协商，争取达成书面补充协议，明确变更后的权利义务。
   

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