结论前置：劳动合同中工作地点模糊，用人单位突然变更工作地点是否违法，需分情况讨论。一般情况下，未经劳动者同意的变更构成违法；但在特定合理情形下，可能不构成违法。以下为详细分析：
一、一般原则：未经协商一致变更工作地点违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
法律分析：
- 工作地点是劳动合同的重要内容之一，其变更直接影响到劳动者的工作和生活环境。因此，除非双方协商一致，否则用人单位不得单方面变更工作地点。
- 如果劳动合同中工作地点约定模糊，但劳动者已在实际工作地点工作一段时间并形成稳定的工作状态，此时用人单位突然变更工作地点，很可能构成对劳动合同的违反。
劳动者权益：
- 劳动者有权拒绝接受未经协商的工作地点变更，并可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。
二、特殊情况下的变更可能不违法
合理调岗需求：
- 在生产经营需要、整体搬迁或部门调整等特殊情况下，如果新的工作地点在合理的通勤范围内，或用人单位提供了必要的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），用人单位可以与劳动者协商变更工作地点。
- 这种变更需具备合理性和必要性，且应经过双方协商一致。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中已明确约定了可能的工作地点范围，且实际调整的工作地点属于该范围内，则用人单位无须再次征求劳动者同意。但即便如此，调整也应符合合同约定和法律规定，不得损害劳动者的合法权益。
劳动者自身因素：
- 因劳动者不能胜任原工作地点的工作或违反规章制度等情形，用人单位在合法程序后可以调整工作地点。但调整应合理且不超出必要范围，且应确保调整后的工作地点对劳动者来说仍然是可接受的。
三、变更程序的重要性
- 无论何种情况下的工作地点变更，都必须经过双方协商一致，并采用书面形式记录变更内容。这是确保变更合法性和有效性的关键步骤。
- 变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以作为双方履行劳动合同的依据。
四、建议与提醒
- 对于劳动者：如果用人单位突然变更工作地点，且未经你同意，你有权拒绝并寻求法律帮助。在维护自己权益的同时，也要注意保留相关证据，如劳动合同、工作调整通知等。
- 对于用人单位：在变更工作地点前，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。如果确实需要变更且劳动者不同意，应考虑通过协商、调解等方式解决争议，避免直接采取单方面行动导致法律纠纷。
总结：劳动合同中工作地点模糊时，用人单位突然变更工作地点是否违法取决于多种因素。在一般情况下，未经劳动者同意的变更构成违法；但在特定合理情形下，可能不构成违法。无论如何，双方都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则来处理工作地点变更问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。