结论：无固定期限劳动合同中工作地点的变更是否违法，关键在于是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并采用了书面形式进行变更。若未经劳动者同意，用人单位随意变更工作地点，则构成违法行为。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 工作地点是劳动合同中的重要内容之一，其变更必须经双方协商一致，并采用书面形式记录变更内容。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的明确规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
   • 用人单位不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利。任何未经协商的变更均构成对劳动合同的违反，劳动者有权拒绝接受。

2. 特殊情况下的变更：

   • 合理调岗需求：在生产经营需要、整体搬迁或部门调整等特殊情况下，且新的工作地点在合理的通勤范围内，或用人单位提供了必要的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），用人单位可以与劳动者协商变更工作地点。但这种变更需具备合理性和必要性，且仍需经过劳动者同意。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中已明确约定了可能的工作地点范围，且实际调整的工作地点属于该范围内，则用人单位无须再次征求劳动者同意。但即便如此，调整也应符合合同约定和法律规定，确保不损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者自身因素：因劳动者不能胜任原工作地点的工作或违反规章制度等情形，用人单位在合法程序后可以调整工作地点。但调整应合理且不超出必要范围，且仍需与劳动者进行协商。

3. 变更程序：

   • 任何工作地点的变更都必须经过双方协商一致，并采用书面形式记录变更内容。这是确保变更合法性和有效性的关键步骤。
   • 变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以作为双方履行义务的依据。

4. 劳动者权益保障：

   • 劳动者有权拒绝接受未经协商的工作地点变更，特别是在没有紧急特殊理由的情况下。
   • 若用人单位擅自变更工作地点，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益，要求恢复原工作地点、给予合理补偿或承担法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。若合同中未明确约定工作地点或约定不明确，应及时与用人单位进行沟通并明确。
• 在工作过程中，若用人单位提出变更工作地点，劳动者应要求用人单位提供合理的解释和补偿措施，并确保变更经过双方协商一致并采用书面形式进行。
• 若用人单位擅自变更工作地点且拒绝协商或补偿，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

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