公司在订立劳动合同时加上公司可以改变工作地点这一条款，并不一定合法。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 公司无权单方变更工作地点：

   • 变更工作地点属于对劳动合同重要内容的变更，需要双方协商一致。即公司无权单方变更工作地点。
   • 如果劳动合同中记载了类似于“公司有权根据需要调整工作地点”的条款，这可能被视为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，这样的劳动合同是无效的。

2. 工作地点约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同中工作地点约定不明确，如仅写明了“某某市”或“某某省”，那么原则上应以劳动合同签订后的实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。
   • 在此情况下，公司若要对员工的工作地点进行变更，需要考察变更是否对员工产生重大影响，以及变更地点是否属于合法事由。例如，企业搬迁、办公地址变更可能属于正当理由，但如果是为了打击报复而进行的调整，则通常不被认为是合理事由。

3. 调整工作地点的应对：

   • 在调整或变更员工工作地点时，公司应考虑员工的利益，如是否增加了员工的通勤时间、是否对员工的生活造成重大不便等。
   • 如果公司无法与员工就工作地点的变更达成一致，应当与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。

综上所述，公司在订立劳动合同时不能单方面规定可以改变工作地点。如果劳动合同中有此类条款，员工有权提出异议，并在必要时寻求法律援助。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。