结论：公司能否更改工作地点，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、变更的合理性、是否与员工协商一致等。只有在符合法律规定和程序的情况下，公司才能合法地更改员工的工作地点。
一、劳动合同的约定
明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点及变更条款，且该约定合理、公平，不损害劳动者权益，公司可依据此条款进行调整。但即便如此，调整时也应尽量减少对员工生活的影响，并考虑提供必要的协助或补偿。
未明确约定：若合同未明确约定工作地点或变更条款，公司则应与员工协商达成一致后方可进行变更。未经协商一致，公司不得擅自变更工作地点。
二、变更的合理性
必要性：工作地点的调整应基于公司生产经营的客观需要，如业务拓展、办公场地租赁到期等。如果变更没有合理的商业理由，可能被视为不合理。
对员工的影响：调整应考虑对员工生活的影响，如通勤时间、成本等。若影响较大，公司应采取弥补措施，如提供交通补贴、班车接送或调整工作时间等，以减轻员工的负担。
三、协商与确认
沟通协商：公司应提前与员工就工作地点调整进行充分的沟通和协商，说明调整原因、新地点情况及对员工的影响，并听取员工意见。这是变更劳动合同内容的重要步骤，也是保障员工权益的关键。
书面确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，双方协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作地点及其他相关条款变更。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
四、违法变更的后果
员工有权拒绝：如果公司未经协商擅自变更工作地点，或者变更后的工作地点对员工造成重大不利影响，员工有权拒绝接受这一变更。
公司承担法律责任：若公司强制要求员工到新地点工作，或以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除劳动关系，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。
五、特殊情况下的处理
客观情况发生重大变化：如公司因政府规划、环保要求等合法原因需要整体搬迁，导致原劳动合同无法继续履行，公司可以与员工协商变更工作地点。若协商不成，公司可依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
经济性裁员：在特定情形下，如企业依照破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等，公司可以进行经济性裁员。但在此过程中，仍需遵循法定程序和条件，确保员工的合法权益不受侵害。
建议：作为员工，如果公司提出变更工作地点，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估变更对自己的影响。如果认为变更不合理或未经协商一致，可以拒绝接受并与公司进行进一步沟通。如果公司坚持变更且未提供合理补偿或支持，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。作为公司，在变更工作地点时，应充分考虑员工的利益和感受，遵循法律规定和程序，确保变更的合法性和合理性。
最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。