公司是否有权调整工作地点，若合同中有规定，这并非一个绝对的是或否的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且该条款没有赋予公司单方面调整工作地点的权利，那么公司通常无权擅自调整。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有法律约束力。
   • 如果劳动合同中虽然规定了工作地点，但同时也约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，并且这种调整是合理的，那么公司可能在一定程度上有权调整。但这种调整仍然需要受到法律和合同条款的进一步限制，比如调整应当基于合理的业务需要，不能对员工造成不合理的负担等。

2. 调整的合理性：

   • 即使合同中赋予了公司调整工作地点的权利，这种调整也必须是合理的。合理性通常包括考虑员工的个人情况（如家庭住址、交通状况等）、调整对员工工作和生活的影响程度、以及公司调整工作地点的必要性和紧迫性等因素。
   • 如果公司的调整明显不合理，比如将员工从城市的一端调整到另一端，且没有提供必要的交通补贴或住宿安排，导致员工无法正常工作和生活，那么这种调整可能被视为违法或违约。

3. 法律程序和协商：

   • 在调整工作地点之前，公司通常应当与员工进行协商，并尽可能达成一致意见。如果协商不成，公司也不能擅自调整，而应当通过法律途径解决争议。
   • 在某些情况下，如果公司的调整违反了法律或合同条款，员工有权拒绝调整，并可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如公司因业务需要必须搬迁到另一个城市或地区，且这种搬迁是出于合理的商业考虑，那么公司可能在一定程度上有权要求员工跟随搬迁。但即使在这种情况下，公司也需要考虑员工的个人情况和合理诉求，并提供必要的补偿和安排。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出调整工作地点，应当首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的调整不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司撤销或修改调整决定。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司擅自调整工作地点且违反了法律或合同条款，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司恢复原工作地点或支付相应的赔偿。
• 对于员工而言，如果拒绝公司的合理调整且没有合法理由，可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。

综上所述，公司是否有权调整工作地点取决于合同条款的明确性、调整的合理性、法律程序和协商以及特殊情况下的调整等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。