针对您提出的“合同约定工作地方可以随意调动吗”这一问题，我的答案是：单位没有权利随意调动员工的工作地点，任何工作地点的变更都应遵循法律规定和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律角度的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的重要内容之一，对劳动者的工作生活具有重要影响。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工作地点等核心内容，并全面履行各自的义务。若需变更劳动合同中约定的工作地点，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行变更。未经劳动者同意，用人单位单方面调整工作地点通常不对劳动者产生法律拘束力。

二、合同约定的优先性

1. 明确约定：劳动合同中应明确约定工作地点。若合同中有明确约定，用人单位需严格按照合同约定执行，不得擅自变更。
2. 协商一致：即使劳动合同没有明确约定工作地点，用人单位在调动时也应与员工协商一致，确保调动得到员工的明确同意。

三、调动的合理性考量

用人单位的调动应当是出于生产经营的需要，且调动本身应具有合理性。这包括：

1. 职位与待遇：员工的职位、工资待遇不因调动而降低。
2. 生活影响：调动对员工生活的影响应被充分考虑，如通勤时间、成本等。若调动极大增加通勤成本且无补偿，则不符合调动合理性的要求。
3. 特殊情形：在某些特定情形下，如企业因不可抗力、经营状况发生严重困难或迁移等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位在履行提前说明、协商等程序后，可能可以合理变更工作地点。但即便如此，也应充分考虑员工的实际困难并给予合理安排。

四、员工的应对措施

面对单位擅自变动工作地点的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己对变更工作地点的意见和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 投诉举报：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其进行查处并责令改正。
3. 劳动仲裁：员工还可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

五、实际案例参考

以小何的案例为例，小何与公司签订的劳动合同中约定工作地点为某一较大区域。但公司未经与小何协商，将其工作地点调动到距离原工作地很远的地方，导致小何的通勤时间大幅增加，通勤成本也显著提高，且公司未提供任何交通补贴。小何拒绝此次调动后，公司解除了与小何的劳动合同。在此情况下，小何有权认为公司的做法不合理，并可以要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。

综上所述，单位在调动员工工作地点时必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。员工在面对擅自变动工作地点的情况时也应积极采取措施维护自己的权益。