结论前置：劳动合同中写了两个工作地点，公司并不可以因此就任意调动员工的工作地点。公司调动员工工作地点必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，与劳动者协商一致，并确保调动的合理性和合法性。

详细分析

1. 劳动合同法的相关规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工作内容和工作地点，这是法律的强制性要求。
   • 若劳动合同中约定了多个工作地点，这并不意味着公司可以随意在这些地点之间调动员工。公司若需变更工作地点，仍必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

2. 协商一致原则

   • 即使劳动合同中约定了多个工作地点，公司在调动员工时也必须得到员工的同意。调动必须建立在双方自愿的基础上，不能单方面强制执行。
   • 如果公司未经员工同意就擅自调动工作地点，这种调动通常不对员工产生法律拘束力，员工有权拒绝。

3. 合理性原则

   • 公司的工作地点调动应当是出于生产经营的需要，而非任意或无理的变动。例如，如果公司因为业务拓展需要在新地点设立分支机构，并希望员工前往新地点工作，这需要与员工进行充分沟通并协商一致。
   • 调动不应导致员工的职位、工资待遇降低，也不应给员工的生活带来严重不便。如果调动给员工带来了实质性的负面影响，如通勤时间大幅增加、生活成本上升等，这种调动很可能被视为不合理。

4. 特定情况下的合理调动

   • 在某些特定情况下，如因自然灾害、政府规划拆迁等不可抗力因素，或者企业经营状况发生重大变化（如企业整体搬迁、业务调整等），导致原工作地点无法继续开展工作，公司可以与员工协商变更工作地点。
   • 如果劳动合同中有关于工作地点的合理弹性约定，如约定工作地点为“某省”或“某区域”等相对宽泛的范围，且公司调动在该范围内，同时不影响员工的正常生活和权益，这种调动可能具有一定合理性。但即便如此，公司仍需与员工进行充分沟通并协商一致。

5. 劳动者的权益保护

   • 如果公司试图随意调动工作地点，劳动者首先应与公司进行沟通协商，要求恢复原工作地点或寻求其他解决方案。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果公司违反劳动合同约定单方面变更工作地点，或者因此导致劳动关系解除，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。

建议措施

• 签订补充协议：对于劳动合同中约定了多个工作地点的情况，建议公司与员工签订补充协议，明确工作地点变动的具体条件和程序。
• 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确调岗的条件、程序及员工权益保障措施，确保调岗行为的合法性和合理性。
• 加强沟通与协商：在进行工作地点调动前，公司应与员工进行充分沟通，解释调动原因及必要性，并听取员工意见。通过协商达成一致后，再进行调动操作。

总结来说，劳动合同中写了两个工作地点并不意味着公司可以任意调动。公司在调动员工工作地点时必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的合法权益，并确保调动的合理性和合法性。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。